岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
中山市经济促进会成立于2014年,由一群有思想、有抱负的企业家组建,本着“聚资源、共成长、享幸福”、“打造{zj1}公信力”商会为宗旨;聚集资源,立足中山打造平台,帮助会员企业稳步发展;协助会员与企业在各方面共同成长,促进中山经济发展共享幸福生活的市5A级社会团体。
家文化是本会特色文化,以家文化作基础,加深会员之间的感情链接,增强会员对经促会的归属感,并从“企业成长,个人智慧提升、健康养生、家庭幸福”等四个方面为会员设立了四大脉络系统;战略发展部、商学院、健康养生系统、幸福家庭俱乐部,更为会员下一代建立了二代传承系统,为企业的长远发展打下了坚实的基础;同时经促会的企业家们为了回馈社会设立了中山经济促进会慈善基金会,帮扶关爱弱势群体,传播爱心!并通过善举影响更多的企业家来参与慈善事业。2017年,我会荣获广东省协会示范点;未来,中山市经济促进会争取为和美中山做出更大的贡献。
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